Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef for Resort
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og engasjert HR-sjef for Resort som kan lede og utvikle våre personalstrategier. Som HR-sjef vil du være ansvarlig for å sikre at alle HR-prosesser fungerer effektivt, fra rekruttering og opplæring til medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø. Du vil jobbe tett med ledelsen for å implementere HR-initiativer som støtter selskapets mål og verdier.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å utvikle og implementere HR-strategier som fremmer en positiv arbeidskultur og høy medarbeidertilfredshet. Du vil også være ansvarlig for å sikre at selskapet overholder alle arbeidsrettslige krav og retningslinjer. Videre vil du håndtere rekrutteringsprosesser, inkludert utforming av stillingsannonser, intervjuer og ansettelsesbeslutninger.
Som HR-sjef vil du også ha en viktig rolle i å utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte. Dette inkluderer både onboarding av nye medarbeidere og kontinuerlig kompetanseutvikling for eksisterende ansatte. Du vil også jobbe med prestasjonsstyring og medarbeidersamtaler for å sikre at alle ansatte får den støtten og veiledningen de trenger for å lykkes i sine roller.
En annen viktig del av stillingen er å håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering. Du vil være en sentral kontaktperson for ansatte som har spørsmål eller bekymringer knyttet til arbeidsforhold, og du vil jobbe for å skape et inkluderende og støttende arbeidsmiljø.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR-ledelse, helst innen hotell- eller reiselivsbransjen. Du bør ha god kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser, samt sterke kommunikasjons- og lederegenskaper. Vi ser etter en person som er proaktiv, løsningsorientert og har en genuin interesse for å utvikle mennesker og organisasjoner.
Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for HR og ønsker å bidra til et positivt og produktivt arbeidsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og retningslinjer.
- Håndtere rekrutteringsprosesser og ansettelsesbeslutninger.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige krav og retningslinjer.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering.
- Gjennomføre prestasjonsstyring og medarbeidersamtaler.
- Støtte ledelsen i HR-relaterte beslutninger.
- Fremme en positiv og inkluderende arbeidskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen HR-ledelse, helst innen hotell- eller reiselivsbransjen.
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
- Erfaring med rekruttering og medarbeiderutvikling.
- Gode ferdigheter i konflikthåndtering.
- Evne til å jobbe strategisk og operativt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-ledelse i hotell- eller reiselivsbransjen?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke strategier bruker du for å forbedre medarbeidertilfredshet?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du at selskapet overholder arbeidsrettslige krav?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Hvordan håndterer du endringer i arbeidsmiljøet?
